Прямые затраты на оплату труда - это:
- затраты на 1 руб. произведенной продукции;
- сумма затрат на весь объем производства каждого вида продукции;
- общая сумма прямой заработной платы по предприятию.
К ним относятся:
- суммы, начисляемые по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в соответствии с принятой системой оплаты труда,
- стимулирующие надбавки и премии,
- компенсационные выплаты (за работу в ночное время, выходные дни),
- стоимость бесплатно предоставляемого медицинского обслуживания, питания, жилья и пр.
Страница была полезной?
Еще найдено про прямые затраты на оплату труда
- Сущность и методика расчета валовой и маржинальной прибыли
Прямые производственные затраты на оплату труда прямые материальные затраты также не всегда являются переменными В то же время в - Прямые затраты на продукцию
Это затраты на сырье материалы и полуфабрикаты топливо оплату труда и др Учет прямых затрат Перечень статей затрат строго не стандартизирован он определяется - Производственные затраты
Производственные затраты включают в себя прямые материальные затраты прямые расходы по оплате труда с отчислениями на социальные нужды потери от брака производственные - Средние издержки
Расчет средних издержек по каждой статье затрат прямых материальных затрат и затрат на оплату труда и др позволяет выявить уровень и - Бухгалтерский учет и анализ расходов организации
В налоговом учете расходы на производство и реализацию подразделяются на прямые затраты материальные на оплату труда амортизация определяемые организацией самостоятельно и косвенные Анализ положений бухгалтерского - Косвенные затраты
Косвенные затраты Косвенные затраты - это любые издержки которые несет предприятие в результате производства товаров и услуг за исключением прямых затрат на сырье материалы топливо и оплату труда Величину косвенных издержек в отличие от - Организационные аспекты управленческого учета в строительной организации
На следующем уровне к ним добавляются прямые расходы на оплату труда На наиболее высоких уровнях ответственности номенклатура учитываемых затрат увеличивается Таким Затраты на оплату труда рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов - Накладные расходы
На предприятии самостоятельно определяются параметры пропорционально которым распределяются затраты При планировании накладных расходов применяются методы 1. Определение расходов пропорционально фонду оплаты труда работников - Собственный капитал организации: проблемы оценки и отражения в отчетности
ГО ПРЕДПРИЯТИЯ Затраты на привлечение и обучение персонала могут рассчитываться прямым методом согласно временным затратам соответствующих лиц умноженным на расчетную временную ставку оплаты их труда - Прямые затраты на производство
Состав прямых затрат на производство В состав затрат включаются затраты на приобретение сырья полуфабрикатов товаров топлива - Методика анализа финансовых результатов производственного предприятия по данным бухгалтерской отчетности
Материальные затраты относятся к переменным издержкам производства сумма которых находится как правило в прямой зависимости от - Расходы по обычным видам деятельности
Расходы группируются по следующим элементам материальные затраты затраты на оплату труда отчисления на социальные нужды амортизация коммерческие расходы управленческие расходы расходы по содержанию и... Далее прямые затраты на производство прямые затраты на сырье и материалы административные расходы Страница была полезной - Методы оценки запасов
В единичном производстве незавершенное производство оценивается по фактическим производственным затратам Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по... Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по фактическим расходам по нормативным плановым расходам по прямым статьям сырье и материалы покупные изделия и полуфабрикаты топливо и энергия на технологические цели... Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по фактическим расходам по нормативным плановым расходам по прямым статьям сырье и материалы покупные изделия и полуфабрикаты топливо и энергия на технологические цели оплата труда производственных рабочих Страница была полезной - Особенности формирования себестоимости продукции свиноводства и анализ ее безубыточности
Непроизводственные затраты относят основное производство в разрезе субсчетов и аналитических счетов после распределения пропорционально прямым материальным затратам Для примера расчета себестоимости рассмотрим данные сельскохозяйственного предприятия ЗАО Артезианское табл 1 ... Корма 1 323 21 610 32 031 2 Оплата труда с отчислениями 399 6 464 9 582 3. Электроэнергия 26 331 490 4. - Показатели, обеспечивающие контроль реализации стратегии и текущего финансового состояния
Продажи Число постоянно занятых сотрудников затраты на рекламу и другие операционные издержки к объему реализации в процентах Наконец при... КПЭ Для управления прямыми КПЭ у финансового директора предостаточно инструментов Это и управление платежами и бюджетный контроль расходов... Контроль остатков на счете скорости прохождения платежей сокращение количества счетов и времени прохождения заявок на оплату использование овердрафтов по счетам Доходность при размещении временно свободного остатка по расчетным счетам Постановка - Оценка влияния налоговой системы на эффективность промышленных инноваций
Экономия прямых материальных затрат 25,93 млн руб в ценах базового года снижение расхода основной заработной платы... Аналогичным образом рассчитываются затраты по оплате труда страховые выплаты Чистый положительный денежный поток отражает чистая прибыль и амортизационные отчисления Отрицательный - Анализ и оценка эффективности финансовой политики организации
В качестве путей снижения материальных затрат применимы контроль над соответствием фактических норм расхода технологическим нормам мотивация персонала приобретение ресурсосберегающих технологий и пересмотр норм расхода сырья и материалов а также поиск новых перспективных поставщиков и установление прямых связей с ними Для снижения зарплатоемкости целесообразным является автоматизация производства с целью повышения производительности... Для снижения зарплатоемкости целесообразным является автоматизация производства с целью повышения производительности труда и в качестве возможного направления совершенствование системы оплаты труда Как направление снижения затрат применим также функционально-стоимостной анализ управленческих процессов или изделий 7, - Развитие методов анализа, моделирования и прогнозирования в антикризисном управлении
Соответственно остальные 15, 30, 2, 21,6, 19% неоплаченных ресурсов поставщиков и подрядчиков используются на предприятиях в сферах прямым образом не связанных с выпуском продукции Это свидетельствует о том что либо региональный рынок... Модельный эксперимент также показал что часть предприятий предпочитает формировать необходимые им запасы ресурсов и осуществлять часть затрат в том числе и за счет средств предназначенных для оплаты труда и социального страхования - Коммерческие расходы
Оборот по дебету этого счета отражает затраты отчетного месяца связанные с отгрузкой продукции оборот по кредиту суммы списанные на реализованную в... Расчеты с персоналом по оплате труда на оплату труда работников сопровождающих продукцию и других счетов Аналитический учет по счету... На отдельные виды продукции эти расходы относятся прямым путем а при невозможности определения распределяются пропорционально их производственной себестоимости и объему реализованной продукции - Анализ финансовых потоков консолидированной группы компаний
Впр0 Таблица 2. Алгоритм оценки влияния прямых и косвенных факторов на изменение чистого внутреннего финансового потока консолидированной группы компаний № п... С0 1.1.1.1.3.1.1 Изменение материальных затрат ΔМЗ МЗ1 - МЗ0 1.1.1.1.3.1.2 Изменение затрат на оплату труда ΔЗП ЗП1 - ЗП0
Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП ) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.
В учебной литературе существует две основополагающие концепции определения природы заработной платы :
Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.
Анализ оплаты труда включает в себя:
Отметим что, анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:
- Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.
- Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.
Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда :
- сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;
- установление причин отклонений;
- оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;
- выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.
Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности (к примеру, П-4, 1-Т).
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда
В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины.
ΔФЗПабс = ФЗПфакт - ФЗПплан
Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗПабс) определяется в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников.
Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг. Этот фактор учитывает относительное отклонение.
Относительное отклонение (ΔФЗП) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг (Квп).
ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПплан*Квп)
При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.
Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте) объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП:
ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc)
Где, ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты.
Таблица 1. Состав фонда заработной платы
| Виды оплаты | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | ||
|---|---|---|---|
| План | Факт | Отклонение | |
| 1. Фонд оплаты труда, всего | 65 977,00 | 68 079,70 | 2 102,70 |
| - переменная часть | 56 566,20 | 58 681,00 | 2 114,80 |
| - постоянная часть | 9 410,80 | 9 398,70 | -12,1 |
| 1.1. Удельный вес в общем фонде заработной платы, % | |||
| - переменная часть | 85,7 | 88,9 | 3,2 |
| - постоянная часть | 14,3 | 14,2 | 0 |
| 1.2. Оплата труда рабочих (без учета отпускных) | 52 627,4 | 54 667,5 | 2 040,10 |
| - переменная часть | 51 582,6 | 53 610,0 | 2 027,40 |
| - постоянная часть | 1 044,80 | 1 057,50 | 12,7 |
| 1.3. Отпускные рабочих | 5 084,50 | 5 171,00 | 86,5 |
| - переменная часть | 4 983,60 | 5 071,00 | 87,4 |
| - постоянная часть | 100,9 | 100 | -0,9 |
| 1.4. Оплата труда служащих и ИТР | 8 265,10 | 8 241,20 | -23,9 |
| 110 | 112 | 2 | |
| - рабочие | 95 | 97 | 2 |
| - ИТР и служащие | 15 | 15 | 0 |
| 3. Объем производства продукции | 143 800,0 | 150 549,0 | 6 749,00 |
| 3.1. Коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг | 1,05 | ||
| 4. Относительное отклонение фонда оплаты труда | -552,1 | ||
Данные табл. 1 свидетельствуют о следующем: в отчетном периоде ФЗП организации вырос в абсолютном выражении на 2102,7 тыс. руб. по сравнению с плановыми показателями.
Относительное снижение фонда оплаты труда составило 552,3 тыс. рублей, т.е. рост ФЗП относительно плановых значений вызван ростом объемов реализации продукции.
Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы
Уровень и динамика среднемесячной заработной платы зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда, а также от степени использования рабочего времени в течение года. Данные представленные в таблице 2 позволяют проанализировать влияние на фонд заработной платы изменение численности и среднемесячной зарплаты.
Таблица 2. Анализ среднемесячной заработной платы
| Показатели | План, тыс. руб. | Факт, тыс. руб. | Отклонение, тыс. руб. | Динамика, % |
|---|---|---|---|---|
| 1. Фонд оплаты труда, всего | 65 977,0 | 68 079,7 | 2 102,7 | 103,2% |
| 2. Среднесписочная численность персонала, чел. | 110 | 112 | 2 | 101,8% |
| - рабочие | 95 | 97 | 2 | 102,1% |
| - ИТР и служащие | 15 | 15 | 0 | 100,0% |
| 3. Среднемесячная заработная плата, руб. | 49 982,6 | 50 654,5 | 672 | 101,3% |
| - рабочие | 50 624,5 | 51 407,6 | 783,2 | 101,5% |
| - ИТР и служащие | 45 917,2 | 45 784,4 | -132,8 | 99,7% |
| 4. Количество рабочих дней, отработанных всеми работниками | 31 768,0 | 32 538,2 | 770,2 | 102,4% |
| 5. Количество человеко-часов, отработанных всеми работниками | 244 724,0 | 260 657,2 | 15 933,2 | 106,5% |
| 6. Продолжительность рабочего года, дней | 288,8 | 290,5 | 1,7 | 100,6% |
| 7. Продолжительность рабочего дня, час | 7,7 | 8 | 0,3 | 104,0% |
| 8. Среднедневная заработная плата одного работника, руб. | 2 076,8 | 2 092,3 | 15,5 | 100,7% |
| 9. Среднечасовая заработная плата одного работника, руб. | 269,6 | 261,2 | -8,4 | 96,9% |
Из табл. 2 следует, что общий рост фактической средней заработной платы работников по сравнению с планом составил 672 рубля или 1,3%. При этом средняя зарплата ИТР и служащих сократилась на 132,8 рубля или 0,3% от плана.
Рост среднегодовой заработной платы обеспечен за счет увеличения среднедневной зарплаты одного работника на 15,5 рублей, вследствие увеличения количества выходов на работу на 1,7 дня.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
При проведении анализа эффективности использования фонда заработной платы следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, для этого необходимо определить:
Индекс заработной платы: Iзп = СЗПф/СЗПп
Индекс роста годовой выработки: Iвп = ВПф/ВПп
Коэффициент опережения: Ко = Iвп/Iзп
Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты: Э = ФЗПф*((Iзп-Iвп)/Iзп)
Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, свидетельствует об экономии фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде в сумме 826,4 тыс. рублей, в связи с опережающим ростом объема производства (2,6%) по сравнению с индексом роста заработной платы (1,3%).
Также можно дополнить анализ расчетом показателей:
- выручка на один рубль заработной платы;
- валовая прибыль на один рубль зарплаты;
- чистая прибыль на один рубль зарплаты.
| Показатели | План, тыс. руб. | Факт, тыс. руб. | Отклонение, тыс. руб. | Динамика,% |
|---|---|---|---|---|
| Выручка | 143 800,0 | 150 549,0 | 6 749,0 | 104,7% |
| Прибыль от продаж | 312 480,0 | 323 969,0 | 11 489,0 | 103,7% |
| Чистая прибыль | 200 017,0 | 213 653,0 | 13 636,0 | 106,8% |
| Фонд заработной платы | 65 977,0 | 68 079,7 | 2 102,7 | 103,2% |
| Выручка на один рубль заработной платы, руб. | 458,8 | 452,2 | -6,6 | 98,6% |
| Прибыль на рубль заработной платы, руб. | 4 736,2 | 4 758,7 | 22,5 | 100,5% |
| Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб. | 3 031,6 | 3 138,3 | 106,7 | 103,5% |
Вышеприведенные данные показывают, что эффективность расходов на оплату труда выросла, о чем свидетельствует сокращение показателя выручки на рубль заработной платы на 6,6 рубля, по сравнению с планом. А также в отчетном периоде по сравнению с плановыми значениями выросли показатели прибыли на рубль заработной платы, что свидетельствует о повышении эффективности расходов на оплату труда.
На изменение фонда заработной платы оказывает влияние изменение:
- численности персонала;
- средней заработной платы работающих;
- удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала организации;
- объемов выпуска и др.
Дополнить анализ использования фонда заработной платы можно анализом обоснованности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда. Такой анализ в основном проводят в разрезах структурных подразделений и отдельных категорий персонала.
Анализ прямых трудовых затрат
Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают значительное влияние на формирование ее уровня.
Общая сумма прямых затрат на оплату труда зависит от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел./час.
Факторы изменения прямых трудовых затрат характеризует структурно-логическая модель факторной системы.
Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные.
а) по плану:
ЗПп = ∑(VВПп*УТЕп*ОТп)
б) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции, при плановой ее структуре:
ЗПусл1 = ЗПп*Iвп
Iвп = VВПф/VВПп
в) по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции:
ЗПусл2 = ∑(VВПф*УТЕп*ОТп)
г) фактически при плановом уровне оплаты труда:
ЗПусл3 = ∑(VВПф*УТЕф*ОТп)
д) фактически:
ЗПф = ∑(VВПф*УТЕф*ОТф)
Где,
VВП - объем производства продукции, VВПп, VВПф - плановые и фактические данные (далее соответственно);
УТЕ - трудоемкость продукции;
ОТ - среднечасовая оплата труда.
Влияние факторов на изменение общей суммы материальных расходов определим по формулам:
- Изменение объема производства продукции: ΔЗП(vвп) = ЗПусл1 - ЗПп
- Изменение структуры производства: ΔЗП(уд) = ЗПусл2 - ЗПусл1
- Изменение трудоемкости продукции: ΔЗП(ур) = ЗПусл3 - ЗПусл2
- Изменение уровня оплаты труда: ΔЗП(цм) = ЗПф - ЗПусл3
Талица 3. Общая сумма прямых трудовых затрат на производство продукции
Таким образом, на рост суммы прямых трудовых затрат оказали влияние изменения:
- объема производства продукции - 789 руб.
- структуры производства - 1650 руб.
- трудоемкость - -574 руб.
- уровень оплаты труда (среднечасовая оплата труда) - 5078 руб.
Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции: ЗП = VВП*УТЕ*ОТ
Для расчета влияния данных факторов на изменение сумм прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки.
ЗПп = VВПп*УТЕп*ОТп
ЗПусл1 = VВПф*УТЕп*ОТп
ЗПусл2 = VВПф*УТЕф*ОТп
ЗПф = VВПф*УТЕф*ОТф
Полученные результаты показывают, по каким видам продукции имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким - экономия и за счет чего.
Список литературы:
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2000.
- Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998.
- Cавицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ В.И. Стражев, А.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под.общ.ред. В.И. Стражева. - 5-е изд., перераб и доп. - Мн.: Выш. шк., 2003.
Представители швейной индустрии называют следующие факторы риска, связанные со своей деятельностью:
1. Снижение покупательской способности населения.
2. Падение темпов роста выручки.
3. Рост стоимости изделий.
4. Рост стоимости ткани и материалов вследствие роста курса валют.
5. Необходимость снижения заработной платы.
6. Увольнение персонала.
7. Сокращение объемов выпуска продукции.
8. Сокращение объемов инвестирования в производство.
9. Усиление надзора контролирующих органов.
Часть из указанных рисков напрямую касается персонала (пп. 5, 6), поэтому анализ средств на оплату труда является важной составляющей по управлению рисками и обеспечению функционирования предприятия.
ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО
Выясним удельный вес расходов на оплату труда в затратах на производство. Для этого воспользуемся табл. 1.
|
Таблица 1. Затраты на производство |
||||||||
|
№ п/п |
Показатель |
2016 г. |
2015 г. |
Отклонение |
Изменения 2016 г. к 2015 г., % |
|||
|
сумма, тыс. руб. |
уд. вес, % |
сумма, тыс. руб. |
уд. вес, % |
сумма, тыс. руб. |
уд. вес, % |
|||
|
Материальные затраты |
||||||||
|
Расходы на оплату труда |
||||||||
|
Отчисления на социальные нужды |
||||||||
|
Амортизация |
||||||||
|
Прочие затраты |
||||||||
|
Итого |
||||||||
В 2016 году затраты на производство выросли только на 7550 тыс. руб. (1,8 %) по сравнению с 2015 г., что объясняется строгим режимом экономии. Расходы на оплату труда остались на прежнем уровне — 42,8 % от общих затрат в 2015 г. и 42,1 % в 2016 г.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Расходы на оплату труда всегда имеют значительный удельный вес в затратах на производство
Малый удельный вес материальных затрат (90 300 тыс. руб., или 21,5 % от общего объема) при высокой стоимости ткани, фурнитуры и прочих материалов объясняется структурой выпускаемой продукции :
- 20 % от общей мощности компании — выпуск и реализация собственной продукции под собственной торговой маркой;
- 80 % от общей мощности — услуги контрактного производства (работа на материалах заказчика).
АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Для лучшего понимания производственной ситуации рассмотрим показатели табл. 2.
|
Таблица 2. Показатели, связанные с оплатой труда персонала |
||||||
|
№ п/п |
Показатель |
Расчет |
2016 г. |
2015 г. |
Отклонение |
|
|
абсолютное |
относительное, % |
|||||
|
Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда, тыс. руб. |
||||||
|
Резерв на оплату отпусков, тыс. руб. |
||||||
|
Объем выпуска продукции, тыс. руб. |
||||||
|
Выручка от продажи собственной продукции (услуг), тыс. руб. |
||||||
|
Валовая прибыль от продажи собственной продукции (услуг), тыс. руб. |
||||||
|
Прибыль от продаж собственной продукции (услуг), тыс. руб. |
||||||
|
Платежи в связи с оплатой труда работников, тыс. руб. |
||||||
|
Среднесписочная численность, чел. |
||||||
|
Численность работающих на конец года, чел. |
||||||
|
Среднемесячная зарплата работников за январь-декабрь 2016 г. по текстильному и швейному производству (государственная статистика), тыс. руб. |
||||||
|
Выпуск изделий, ед. |
||||||
|
Производительность персонала (в год), тыс. руб./чел. |
стр. 3 / стр. 8 |
|||||
|
Производительность персонала (в год), ед./чел. |
стр. 11 / стр. 8 |
|||||
|
Движение денежных средств, приходящееся на одного работника в месяц, тыс. руб./чел. |
стр. 7 / стр. 8 / 12 |
|||||
|
Выручка на одного работника, тыс. руб./чел. |
стр. 4 / стр. 8 |
|||||
|
Валовая прибыль на одного работника, тыс. руб./чел. |
стр. 5 / стр. 8 |
|||||
|
Прибыль от продаж собственной продукции на одного работника, тыс. руб./чел. |
стр. 6 / стр. 8 |
|||||
|
Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда в расчете на одного работника, тыс. руб./чел. |
стр. 1 / стр. 9 |
|||||
|
Резерв на оплату отпусков на одного работника, тыс. руб./чел. |
стр. 2 / стр. 9 |
|||||
|
Эффективность средств, вложенных в расходы на оплату труда производственного персонала |
||||||
|
по выручке |
стр. 4 / стр. 2 (табл. 1) |
|||||
|
по валовой прибыли |
стр. 5 / стр. 2 (табл. 1) |
|||||
|
по прибыли от продаж собственной продукции |
стр. 6 / стр. 2 (табл. 1) |
|||||
В строках 1-11 табл. 2 отражены общие финансово-экономические показатели компании, в стр. 12-20 — показатели эффективности, связанные со средствами на оплату труда персонала и самим персоналом.
Среднесписочная численность на протяжении двух лет одинаковая — 695 чел. При этом на конец 2016 г. численность персонала составляет 680 чел., что на 30 чел. (4,2 %) меньше показателя предыдущего года.
Кредиторская задолженность перед персоналом по оплате труда на конец 2016 г. уменьшилась по сравнению с 2015 г. на 1300 тыс. руб. (13,7 %), резерв на оплату отпусков — на 3470 тыс. руб. (33,4 %). Темпы снижения этих двух показателей выше, чем темпы снижения численности персонала, что говорит о падении уровня оплаты труда, увеличении численности малоопытных работников с низкой зарплатой, скрытых простоях (бесплатные отпуска, неполная рабочая неделя).
Кредиторская задолженность перед персоналом в расчете на одного работника (стр. 18) на 01.01.2017 составляет 12,1 тыс. руб., что ниже показателя платежей, связанных с оплатой труда (31,6 тыс. руб.), на 19,5 тыс. руб., или более чем в два раза (сумма из расчета заработной платы за половину декабря, поскольку аванс за данный месяц уже выплачен). Поэтому показатель кредиторской задолженности по зарплате не критичен.
Платежи , связанные с оплатой труда (показатель из отчета о движении денежных средств), возросли на 10 330 тыс. руб. (4,1 %). Соответственно, движение денежных средств, приходящееся на одного работника, в среднем составляет 31,6 тыс. руб. в месяц. Данный показатель отражает суммы заработной платы, отпускных, премий, не содержит зарплатных налогов. Условно можно считать, что 31,6 тыс. руб. — это среднемесячная зарплата одного работника компании.
Согласно государственной статистике среднемесячная заработная плата работников за январь-декабрь 2016 г. по текстильному и швейному производству составляет 16,9 тыс. руб. Показатель по компании превышает среднеотраслевой на 14,7 тыс. руб. (87 %). Это важный положительный фактор в преодолении риска увольнения персонала.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Рассмотрим группу показателей эффективности из расчета на одного работника (стр. 15-17 табл. 2). Для расчета данных показателей взят весь персонал (среднесписочная численность по компании), а не только основные рабочие или вообще рабочие.
Замечания
- В современных условиях производственный рабочий не сможет выполнять свои функции без наладчиков оборудования, программистов, технологов, учетного, управленческого и коммерческого персонала.
- В сложных экономических условиях возрастает роль работников предприятия, которые не входят в категорию рабочих: важно найти и подписать выгодный контракт с заказчиком контрактного производства, обеспечить заданный объем продаж в точках продаж собственной продукции, заказать материалы по выгодной цене, сэкономить на других издержках, грамотно рассчитать и заплатить налоги и т. д.
- Продукция, которая изготовлена рабочими и лежит на складе сама по себе, поступление финансовых средств не обеспечит.
Важная деталь: при необходимости экономист может рассчитать идентичные показатели (стр. 12-20) и для основных рабочих (швей, закройщиков и т. д.), как это принято в классическом анализе.
В компании наблюдается интересная положительная динамика . В 2016 году по сравнению с предыдущим годом:
- выручка от продажи собственной продукции в расчете на одного работника увеличилась незначительно — на 5,7 тыс. руб. (0,9 %);
- валовая прибыль на одного работника выросла на 14,1 тыс. руб. (6,3 %);
- прибыль от продаж собственной продукции увеличилась на 11,6 тыс. руб. (64,8 %) и составила 29,5 тыс. руб. на человека.
Вывод : один работник приносит компании в год 29,5 тыс. руб. прибыли.
Положительная динамика, когда темпы роста прибыли превышают темпы роста выручки, является результатом:
- сокращения коммерческих расходов (в компании введен режим экономии, закрыты нерентабельные точки продаж);
- уменьшения расходов, связанных со снижением курсовой разницы.
Теперь рассмотрим показатели эффективности средств , вложенных в расходы на оплату труда производственного персонала (20.1-20.2 табл. 2). Каждый рубль, вложенный в расходы на оплату труда производственного персонала (176 700 тыс. руб.), принес в 2016 г.:
- 2,39 руб. выручки — практически уровень 2015 г.;
- 0,94 руб. валовой прибыли — превышает уровень 2015 г. на 0,05 руб. (6,07 %).
В сложных условиях рост на 6,07 % — положительный результат, который свидетельствует об эффективном расходовании средств на оплату труда персонала .
Показатель по валовой прибыли превышает показатель по выручке (6,07 к 0,78 %), что говорит не только об эффективном расходовании средств на оплату труда, но и об оптимизации коммерческих, управленческих и других расходов. Отсутствие роста показателей эффективности по выручке объясняется ограниченными объемами производства.
ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА
Расходование средств на оплату труда нужно анализировать в сопоставлении с объемами выпуска готовой продукции (табл. 3).
|
Таблица 3. Выпуск продукции |
|||||
|
Показатель |
2016 г. |
Отклонения |
Выполнение плана, % |
||
|
факт |
план |
||||
|
Выпуск изделий — всего, ед. |
|||||
|
Выпуск изделий под собственными торговыми марками, ед. |
|||||
|
Доля собственной продукции |
|||||
В 2016 году работа компании была спланирована так: 20 % — собственная продукция, 80 % — контрактное производство. Всего планировалось выпустить 265 750 изделий, в том числе 54 300 изделий под собственной маркой (женский деловой костюм).
В течение 2016 г. производственную программу компания корректировала неоднократно. Причина : заказчик контрактного производства (ООО «Фэшн-Стиль») не выполнил договорные обязательства по обеспечению заявленных к выпуску мощностей. Компания-заказчик недопоставила сырья на 31 600 единиц женских деловых костюмов, что равноценно 1,5 месяца простоя производственных мощностей швейного предприятия.
Благодаря мероприятиям, предпринятым руководством, персонал был дозагружен на 25 тыс. ед. В результате план по выпуску не выполнен на 15 тысяч женских костюмов из-за неукомплектованности кадрового состава и отсутствия рабочих по причине нахождения на больничных.
По итогам работы в 2016 г. швейное предприятие выпустило 250 700 женских деловых костюмов. Это 94,3 % к плану. План по выпуску костюмов под собственной торговой маркой перевыполнен на 3550 ед. (6,5 %). Доля собственной продукции в общем объеме выпущенной продукции — 23,1 %.
В 2015 году было выпущено 265 800 женских деловых костюмов, что на 15 100 единиц больше, чем в 2016 г. Падение в выпуске (5,7 %) объясняется нарушением договорных обязательств ООО «Фэшн-Стиль». В условиях продолжающегося уменьшения спроса на женский деловой костюм в среднем ценовом сегменте такой процент падения выпуска не критичен. Можно считать, что уровень загрузки персонала сохраняется при неблагоприятных макро- и микроэкономических условиях.
Вывод: необходимо заключать договоры на услуги по пошиву с альтернативными заказчиками, что увеличит загрузку персонала и повысит эффективность расходования средств на оплату труда.
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Экономический анализ средств на оплату труда персонала невозможен без анализа производительности труда.
Производительность труда — один из основных показателей эффективности использования труда. Уровень производительности измеряется:
- затратами рабочего времени на производство единицы продукции;
- количеством продукции, производимой одним работником.
Для оценки уровня производительности труда применяют следующие показатели:
- среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
- среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Среднегодовая выработка по рассматриваемой швейной компании представлена в стр. 12 и 13 табл. 2. Наблюдается падение производительности как в натуральном, так и стоимостном выражении.
Причины:
- объем выпуска продукции, который остался на уровне 2015 г., что связано с невыполнением объема производства по вине заказчика. При падении объемов производства показатели производительности получены с небольшим отклонением благодаря оптимизации расходов, повышению объема производства собственной продукции;
- уменьшение численности производственного персонала в общей численности работников компании.
Как видно, практически все причины, ухудшающие производственные показатели, с производством не связаны, находятся в сфере ответственности коммерческих, управленческих, юридических служб. Тем не менее экономисту при анализе средств на оплату труда нужно помнить о трудоемкости продукции, необходимости ее контроля и снижения. Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда, роста эффективности использования средств на оплату труда.
Расход средств на оплату труда в условиях рассмотренной компании будет эффективным при достаточной загрузке производственных мощностей и персонала: выпуск и реализация собственной продукции — 25 % от общей мощности предприятия, услуга — 75 %. Важно, чтобы надлежаще выполняли свои обязательства заказчики контрактного производства.
Для любой организации расходы на оплату труда являются одним из основных элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг).
Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.
В соответствии с НК РФ в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и/или коллективными договорами.
Согласно ст. 255 НК РФ в разрезе статей затрат к расходам на оплату труда относятся следующие затраты организации:
- 1. Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25-1 «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25-2 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Резервы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе - в журналы-ордера № 10 и 10/1.
- 2. Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
- 3. Начисления стимулирующего и/или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ. В дебете тех же счетов и в тех же регистрах, что и в пункте 2 отражаются суммы начисленных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Дебет счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», субсчет 5 «Фонд потребления» Кредит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- 4. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам в соответствии с установленным законодательством РФ порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
- 5. расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации.
- 6. Сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и/или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
- 7. расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ; фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством РФ; доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
Учет отпускных может производиться как путем создания резерва на выплату отпускных, так и без него. Выбранный вариант учета необходимо закрепить в учетной политике компании.
Например, организация в течение года создала резерв в размере 120 000 руб. ((10 000 руб.)*12 месяцев). Фактически выплаты отпускных составили 110 000 руб., оценка неиспользованных отпускных составила 30 000 руб.
В бухгалтерском учете организация отражает создание резерва следующими записями:
Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов» 120 000руб.
Начисление отпускных за счет созданного резерва отражено следующими записями:
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 110 000руб.
По окончании года корректируется сумма резерва до кредитового сальдо, равного 20 000 руб.
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов» 20 000 руб. (30 000руб. - (120000 - 110 000))
Если организация приняла решение относить в следующем году расходы на оплату отпусков работников по мере их начисления непосредственно на себестоимость продукции (работ, услуг), то сальдо резерва на начало следующего года списывается в декабре текущего года на увеличение финансового результата (письмо Минфина России от 21.01.1998 г. №04-02-14).
При определении суммы резерва по итогам отчетного периода в расчет принимаются суммы фактических расходов на оплату. Вернемся к вышеприведенному примеру. Если у организации в бухгалтерском учете и налоговом учете не различались суммы плановых и фактических расходов на плату труда текущего периода, то в налоговом учете создание и использование резерва выглядит следующим образом:
Организация создала резерв в налоговом учете в размере 134 400 руб. ((10 000 руб.+10 000 руб. *12%)*12 месяцев). Фактические выплаты отпускных, кроме обязательного пенсионного страхования, составили 123 200 руб. (110 000 руб. * 1,12), сумма оценки неиспользованного отпуска, кроме обязательного пенсионного страхования составила 33 600 руб. (30 000 руб.*1,12). По окончании года уточняем сумму созданного резерва. Она составляет 100 800 руб. (134 400 руб. - 33 600 руб.). Затем сумму уточненного созданного резерва (102 600 руб.) сравниваем с суммой фактических расходов - 100 800 руб. В состав расходов дополнительно включается сумма 22 400 руб. (123 200 руб. - 100 800 руб.). Таким образом, всего в составе расходов по данной статье за год будет учтено 156 800 руб. (134 400 руб. + 22 400 руб.).
Фактическая разница налогового и бухгалтерского учета создания резерва составила 14 400руб., фактических отпускных - 13 200 руб., суммы оценки неиспользованного отпуска - 3 600руб.
Если затраты на ежегодные отпуска сотрудников включаются в фонд заработной платы, то их оформляют проводкой: ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 ...) КРЕДИТ 70 - начислены отпускные за текущий месяц. Если же часть отдыха работника пришлась на следующий месяц, то всю сумму отпускных сразу списывать на расходы нельзя. Ведь расходы организации нужно отражать в бухгалтерском учете в том периоде, в котором они были произведены. При этом неважно, когда выплачивались деньги. Так сказано в пункте 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н. Часть отпускных, которая относится к следующему месяцу, отражают на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данную сумму включают в себестоимость. В бухгалтерском учете данная ситуация отражается такими записями:
ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 ...) КРЕДИТ 70 - начислены отпускные за текущий месяц; ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70 - начислены отпускные, приходящиеся на следующий месяц;
ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 ...) КРЕДИТ 97 - списаны отпускные, учтенные ранее как расходы будущих периодов.
Как правило, большинство сотрудников отправляется в отпуск летом. Поэтому, чтобы равномерно распределить затраты, связанные с оплатой отпусков, в течение года организации создают резерв. Резерв на оплату отпусков лучше одновременно создавать и в бухгалтерском, и в налоговом учете. Тогда не придется учитывать отложенные налоговые активы и обязательства.
Резерв формируется следующим образом. Определяется предполагаемый месячный фонд оплаты труда с учетом ЕСН и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Ежемесячно производятся отчисления в резерв в размере 1/12 суммы резерва. Суммы, резервируемые на выплату отпускных, в бухгалтерском учете отражают на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Отчисления в резерв отражают в учете такой записью: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44…) КРЕДИТ 96 - произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков. Начисляя же отпускные, делают проводку: ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70 (69…) - списаны за счет резерва расходы на выплату отпускных.
Если к моменту начисления отпускных резерв сформирован не полностью и сумма начисленных отпускных превышает сумму резерва, то разницу отражают на счете 97 «Расходы будущих периодов» и списывают за счет отчислений в резерв в последующие месяцы. По окончании года производится инвентаризация резерва. Если за год на оплату отпусков израсходовано больше, чем было зарезервировано, нужно доначислить резерв. Если резерв использован не полностью, то возможны два варианта: остаток резерва либо сторнируется, либо переносится на следующий год.
- 8. Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ;
- 9. Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
- 10. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ; (Дебет 96-2 Кредит 70).
- 11. Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
- 12. Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- 12.1. Стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;
- 13. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
- 14. Расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- 15. Суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ. В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:
- - страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, за исключением страховых выплат в случаях смерти и/или причинения вреда здоровью застрахованного лица;
- - негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно;
Перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд отражаются проводками:
Дебет 69-2-1 Кредит 51 - перечислены страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
Дебет 69-2-2 Кредит 51 - перечислены страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
Добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;
В результате несоответствия сроков отражения страховых выплат, а также нормирования страховых выплат в налоговом учете, в бухгалтерском и налоговом учетах возникают отложенные налоговые обязательства (ОНО).
Например, ООО «Электрон» застраховало управленческий персонал. По договору страхования, страховая компания оплачивает медицинские расходы в период с 1 апреля 2014 года по 31 марта 2014 года. Страховая премия составляет 600 000 руб., которая перечислена двумя платежами - 28 апреля 2014 года в размере 500 000 руб. и 31 марта 2014 года в размере 100 000 руб. Расходы на оплату труда за апрель 2014 года составили 14 500 000 руб., за март - 22 300 000 руб.
- 1. 28 апреля 2014 года бухгалтерия ООО «Электрон» списывает в уменьшение налогооблагаемого дохода 435 000 руб. (норматив равен 435 000 руб. (14 500 000 руб.*3%), но так как взнос в размере 500 000 руб. больше норматива, то в целях налогообложения мы можем признать только 435 000 руб.) .
- 2. В бухгалтерском учете сумма страховой премии отражена следующими записями:
Дебет 97 «Расходы будущих периодов»
Кредит 76 «Расчеты по личному и имущественному страхованию» 600 000 руб.
Кредит 97 «Расходы будущих периодов» 500 000 руб.
Дебет 26 «Общепроизводственные расходы»
Кредит 97 «Расходы будущих периодов» 100 000руб.
5. На разницу между суммой страховой премии, списанной в налоговом и бухгалтерском учетах начислено отложенное налоговое обязательство
Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
Кредит 77 «Отложенное налоговое обязательство» 100 100руб. ((435 000 - 50 000)*26%)
6. 31 мая 2014 года норматив составит 669 000 руб. (22 300 000 руб. *3%). Поскольку эта величина больше страхового взноса (669 000 руб. > 600 000 руб.), то бухгалтер ООО «Электрон» сможет списать в налоговом учете не только 100 000 руб., перечисленные 31 мая, но и оставшуюся часть суммы, уплаченной 28 апреля - 65 000 руб. (500 000 руб. - 435 000 руб.). В бухгалтерском учете данные хозяйственные операции отражены следующими записями:
Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кредит 51 «Расчетные счета» 100 000 руб.
Кредит 97 «расходы будущих периодов» 50 000руб.
7. На сумму разницы страховой премии, списанной в налоговом и бухгалтерском учете начислено отложенное налоговое обязательство (ОНО)
Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Кредит 77 «Отложенное налоговое обязательство» 29 900 руб.
- ((100 000 руб. + 65 000 руб. - 50 000руб.)*26%))
- 8. С июня 2014 г. по март 2015 г. включительно бухгалтер ООО «Электрон» списание страховой премии будет отражать следующими записями:
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит 97 «Расходы будущих периодов» 50 000 руб.
9. И одновременно отражать погашение отложенного налогового обязательства (ОНО)
Дебет 77 «Отложенное налоговое обязательство»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» 13 000 руб. (50 000 руб. *26%)
Добровольного личного страхования, предусматривающего выплаты исключительно в случаях смерти и/или причинения вреда здоровью застрахованного лица.
С 1 января 2009 г. указанные выше расходы принимаются для целей налогообложения прибыли в следующих размерах:
- - совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, пенсионного страхования и/или негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда;
- - страховые взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
- - взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и/или причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 руб. в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.
При расчете предельных размеров указанных выше платежей (взносов) в расходы на оплату труда не включаются сами суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом.
- 16. Суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
- 17. Суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;
- 18. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам организации во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;
- 19. Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;
- 20. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
- 21. Предусмотренные законодательством РФ начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
- 22. Доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;
Пример. В первом месяце налогового периода объект налогообложения по сотруднику-инвалиду составил 50 000 руб.; прочие необлагаемые начисления составили 10 000 руб.: налоговая база = 50 000 - 10 000 = 40 000 руб. Во втором месяце налогового периода объектом налогообложения было признано 15 000 руб.; необлагаемые начисления составили 3 000 руб.: налоговая база = (50 000 + 15 000) - (10 000 + 3 000) = 52 000 руб.
- 23. Расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и/или в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
- 23.1. Расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и/или строительство жилого помещения. Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу;
Указанные расходы для целей налогообложения прибыли признаются в размере, не превышающем 3% суммы расходов на оплату труда. Сумма данных расходов, не превышающая 3% суммы расходов на оплату труда, не облагается единым социальным налогом (подп. 17 п. 1 ст. 238 НК РФ) и налогом на доходы физических лиц (п. 40 ст. 217 НК РФ).
23.2. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и/или коллективным договором.
Для целей налогового учета расходы на оплату труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) при условии, что эти расходы предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В состав прочих расходов, учитываемых в себестоимости продукции (работ, услуг), также включаются затраты, связанные с некоторыми расчетами с персоналом по прочим операциям.
К таким затратам НК РФ относит следующие расходы организации:
- - расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей в пределах норм, установленных Правительством РФ. Расходы организации в виде компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов признаются на дату ее выплаты работнику как при методе начисления (пп. 4 п. 7 ст. 272 НК РФ), так и при кассовом методе (ст. 273 НК РФ).
- - расходы на служебные командировки;
- - расходы на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях. Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.
В соответствии с НК РФ для целей налогообложения прибыли не учитываются в составе расходов на оплату труда расходы:
- - в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений;
- - в виде любых видов вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
- - в виде сумм материальной помощи работникам;
- - на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
- - в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и/или коллективными договорами);
- - на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и/или коллективными договорами;
- - на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночных цен) товаров (работ, услуг) работникам;
- - на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам продукции подсобных хозяйств для организации общественного питания;
- - на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников;
- - в виде сумм выплаченных подъемных сверх норм, установленных законодательством РФ;
- - на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, на оплату суточных, полевого довольствия сверх норм таких расходов, установленных Правительством РФ.
Примерный перечень расходов на оплату труда приведен в ст.255 Налогового кодекса. К ним относятся все выплаты работникам, которые предусмотрены законодательством или трудовыми и коллективными договорами. Исключение - выплаты, перечисленные в ст. 270 НК РФ.
Так, в частности, к расходам на оплату труда относятся:
1) суммы заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки согласно принятым в фирме формам оплаты труда;
2) начисления стимулирующего характера:
Премии за производственные результаты;
Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие подобные показатели;
3) начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями работы, в том числе надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных условиях, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с федеральным законодательством;
4) денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника;
5) начисления работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия или сокращением штата;
6) стоимость бесплатно выдаваемых в соответствии с законодательством форменной одежды, обмундирования и других предметов, остающихся в личном пользовании работников. Если по закону форма для данной деятельности не положена, но форменная одежда свидетельствует о принадлежности сотрудников к конкретной фирме, то расходы на покупку или изготовление такой одежды также включают в состав затрат на оплату труда;
7) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности), выплачиваемые в соответствии с федеральным законодательством;
8) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера, кроме оплаты труда индивидуальных предпринимателей;
9) расходы на формирование резервов на предстоящую оплату отпусков работников и на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
10) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Но не более 3% суммы расходов на оплату труда;
11) другие виды выплат в пользу работников, производимые в соответствии с трудовым или коллективным договором.
Отдельно следует выделить расходы на страхование и на негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Расходы на обязательное страхование работников учитываются в полном размере. Расходы на добровольное страхование для целей налогообложения нормируются.
Расходы на добровольное страхование работников учитываются при налогообложении прибыли в следующих случаях:
Если заключен договор долгосрочного страхования жизни (на срок не менее пяти лет). В течение этого периода выплачивать деньги застрахованным работникам нельзя. За исключением страховых выплат а случаях смерти или причинения вреда здоровью;
Если заключен договор личного страхования работников на срок не менее года, который предусматривает оплату их медицинских расходов;
Если договор личного страхования предусматривает выплаты исключительно в случае смерти и (или) причинения вреда здоровью работника.
Общий размер расходов фирмы на долгосрочное страхование жизни, добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение работников, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, не должен превышать 12% от суммы расходов на оплату труда.
Пример . Фирма застраховала жизнь своих работников и перечислила взносы на их негосударственное пенсионное обеспечение. Общая сумма страховых взносов составила 400 000 руб. За год расходы на оплату труда работников составили 4 750 000 руб.
Доля расходов на страхование и пенсионное обеспечение работников в общей сумме расходов на оплату труда равна 8,42% (400 000 руб. : 4 750 000 руб. x 100%). Таким образом, вся сумма расходов на страхование и пенсионное обеспечение сотрудников уменьшает налогооблагаемую прибыль.
Взносы по договорам личного страхования работников на срок более года, которые предусматривают оплату их медицинских расходов, не должны быть больше 6% от суммы расходов на оплату труда. А взносы по договорам личного страхования, заключенным на случай смерти застрахованного работника или утраты им трудоспособности, не должны уменьшать доходы фирмы более чем на 15 000 руб. в год. При этом предельный размер нужно определять не по каждому работнику, а рассчитывать - как отношение общей суммы взносов к количеству застрахованных работников.
Пример . Фирма приобрела для своих работников медицинские полисы. Договор со страховой компанией заключен на два года. По его условиям страховая компания оплачивает лечение работников в специализированной поликлинике. Фирма заплатила за полисы 180 000 руб. При этом за год расходы на оплату труда работников составили 2 900 000 руб.
Доля расходов на медицинское страхование работников в общей сумме расходов на оплату труда равна 6,21% (180 000 руб. : 2 900 000 руб. x 100%).
Таким образом, вся сумма расходов на медицинское страхование работников не может уменьшать налогооблагаемую прибыль. Их предельный размер равен:
2 900 000 руб. x 6% = 174 000 руб.
Сверхнормативные взносы по договорам медицинского страхования - 6000 руб. (180 000 - 174 000) - налогооблагаемую прибыль фирмы не уменьшают.
Загрузка...